Comprendre les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)
Comprendre les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)
- Publié le 24 Jul 2023
Les dispositifs de formation en France : définition et contenu de l'action de formation
La formation professionnelle est un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés en France. Les dispositifs de formation existants permettent aux employeurs de maintenir et de développer les compétences de leurs salariés, tout en répondant aux besoins de l’entreprise. L’une de ces actions de formation est l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST).
Interprétation juridique de la nouvelle définition de l'action de formation
La nouvelle définition de l’action de formation a été introduite par la loi de 2018 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Elle permet aux employeurs de financer des actions de formation en situation de travail pour leurs salariés. Cette définition a été renforcée par les dispositions de la loi travail de 2016 qui prévoit des obligations de formation pour les employeurs.
Les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) : définition et règles applicables
Les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) sont des actions de formation qui permettent aux salariés de développer ou de maintenir leurs compétences professionnelles dans leur environnement de travail. Ces actions peuvent être financées par les employeurs, et les salariés peuvent y participer pendant leur temps de travail. Les règles applicables aux AFEST sont les suivantes :
- Les actions de formation doivent être en lien avec les besoins de l'entreprise.
- Les actions de formation doivent être en lien avec les compétences professionnelles des salariés.
- Les actions de formation doivent être encadrées par un organisme de formation.
- Les actions de formation doivent être évaluées pour évaluer leur impact sur les compétences des salariés.
Les formations à distance : définition et présentation
Les formations à distance sont des formations qui sont dispensées à distance, généralement via internet. Ces formations permettent aux salariés de suivre une formation sans avoir à se déplacer. Les formations à distance peuvent être utilisées pour compléter une action de formation en situation de travail, ou pour permettre aux salariés de suivre une formation en dehors de leur temps de travail. Les formations à distance sont encadrées par des règles juridiques et doivent être dispensées par des organismes de formation reconnus pour être éligibles au financement par les employeurs. Les formations à distance peuvent prendre diverses formes, comme des cours en ligne, des webinaires ou des tutoriels vidéo. Les avantages de la formation à distance incluent la flexibilité pour les salariés et les employeurs, ainsi qu’une réduction des coûts liés aux déplacements.
En résumé, les dispositifs de formation en France incluent des actions de formation comme les AFEST, qui permettent aux salariés de développer leurs compétences professionnelles dans leur environnement de travail, et les formations à distance, qui offrent une flexibilité pour les salariés et les employeurs. Les employeurs peuvent financer ces actions de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise et maintenir les compétences de leurs salariés.