Présider et animer le CSE

Adopter le rôle du président du CSE

2j (14h)

Tous niveaux

Présentiel

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Prix à partir de
Personne animant ou devant animer le CSE

Présider et animer le CSE - Adopter le rôle du président du CSE - Présentiel - 2j (14h)

Objectifs

A l’issue de la formation, le participant sera en mesure de : 
  • Maitriser les attributions et les moyens du CSE 
  • Animer les réunions et faire face aux situations les plus complexes 
  • Manager un représentant du personnel 

Public concerné

Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Relations Sociales, Directeur Général, Directeur de site ou d'établissement. 

Prérequis

Personne animant ou devant animer le CSE

Programme

Identifier les domaines de compétences du CSE 
  • Le positionnement du CSE dans le nouvel environnement du dialogue social 
  • Les conditions de mise en place du CSE et l’organisation des élections professionnelles 
  • Les attributions d’ordre économique, financier et professionnel 
  • Le rôle du président, le secrétaire, le trésorier, les suppléants, le représentant syndical, les représentants de proximité 
Informer et consulter le CSE 
  • L’articulation information/consultation/négociation 
  • Les trois consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale) et les aménagements devenus possibles 
  • Les consultations ponctuelles : quand doit-on consulter en dehors des consultations obligatoires ? 
  • Respecter le formalisme des réunions et des consultations : comment doit se dérouler une consultation ? 
  • La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) 
Préparer et animer efficacement les réunions du CSE 
  • Distinguer les différents types de réunion (préparatoires, ordinaires, extraordinaires) 
  • En amont de la réunion
  • Planifier les réunions
  • Fixer l’ordre du jour 
  • Formaliser les questions 
  • Transmettre les convocations et l’ensemble des documents préparatoires : comment ? à qui ? quelles mentions ? 
  • Pendant la réunion
  • Animer et présider la réunion 
  • Gérer les absences, les délibérations, les votes, les suspensions de séances, les refus d’avis 
  • Réagir face aux incidents de séances et aux imprévus 
  • À l’issue de la réunion
  • Le procès-verbal et ses règles de rédaction et de diffusion 
  • Le compte-rendu de la réunion 
Les moyens de fonctionnement du CSE 
  • Le crédit d’heures 
  • L’affichage 
  • Les tracts 
  • Le local affecté 
  • Le règlement intérieur du comité 
  • La liberté de circulation 
  • Le budget de fonctionnement et des œuvres sociales 
  • Les experts du CSE et leurs pouvoirs d’investigation 
  • Les commissions du CSE 
  • Quiz d’assimilation des connaissances 
Les droits particuliers et protections des membres de la délégation du personnel 
  • Les droits d’alerte (atteinte aux droits des personnes, danger grave et imminent, situation économique) 
  • Le délit d’entrave 
  • La modification du contrat de travail 
  • La protection applicable en cas de licenciement et de mesures de discriminations des membres du CSE (procédure à respecter) 
  • Le droit à la formation et la reconnaissance du parcours professionnel des élus 
Manager les élus 
  • Le statut de l’élu au regard de ses droits et obligations 
  • L’exécution du contrat de travail 
  • Le pouvoir disciplinaire 
  • La liberté d’expression 

Modalités d'évaluation

Tout au long du processus de formation, la progression pédagogique du participant fait l’objet d’une évaluation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, quizz…  

Le participant est également soumis à un test de positionnement en début et en fin de formation pour valider les compétences acquises. 

Contrôle et suivi

Exercices de mises en situation et quizz
Échanger et partager entre participants
Interagir et recevoir des feed-backs des formateurs

Délai d'accès à la formation

Le participant pourra commencer la formation dans un délai compris entre 11 et 14 jours, selon les modalités de financement, suivant la date d’inscription à la formation. 

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap peuvent contacter notre référent handicap pour étudier ensemble les possibilités d’adaptation. 

Pour aller plus loin

Choisissez la thématique de votre choix, pour découvrir toutes les formations qui vous permettront de développer vos compétences ou d’acquérir un nouveau savoir-faire.